Home지원제도2022년 육아휴직 급여 달라진점 확인후 급여 더받는 방법

2022년 육아휴직 급여 달라진점 확인후 급여 더받는 방법

정책의 변동에 따라 2022년 육아휴직 급여가 바뀐다고 합니다. 나 또는 가족이 육아휴직을 썼을때 어떤 혜택이 적용되는지 아래에서 자세하게 확인해 보세요 

육아휴직 변경 제도 정확히 알기 어렵다

2022년 육아휴직 급여 달라진점

여러가지 언론에서 육아휴직 급여 변경에 대한 내용을 다루고 있습니다. 그러나 너무 어려운 용어와 장황한 설명으로 이해가 잘 되지 않는 경우가 많습니다.

달라진 2022년 육아휴직 급여를 조금더 심플하고 이해하기 쉽게 설명을 드려보고자 합니다. 2022년 육아휴직 급여 인상,  3 + 3 부모 육아휴직제, 아빠 육아휴직 보너스 총 세 가지의 변동사항에 대하여 알아보도록 하겠습니다.

2022년 육아휴직 급여 변경사항 확인

2022년 육아휴직 관련 내용에 변동사항이있습니다. 육아휴직을 고민하던 분들에게는 좋은소식이 될수 있을것 같습니다. 

아래 내용을 요약해서 정리하였으나, 아무래도 원문을 그대로 보시는것이 좋을수 있기때문에 아래의 공유 드린 페이지로 이동하여 원문과 함께 보시면 더욱 정확한 정보를 얻으실수 있습니다.

▶2022년 육아휴직 급여 인상

먼저 2021년에는 육아휴직 기간 1년 중 최초 3개월은 월 통상임금 80%가 지급이 되었고 나머지 9개월의 기간은 월 통상임금 50%로 육아휴직 급여가 지급 되었습니다. 

그러나 변경된 2022년 육아휴직 급여 인상에 따르면  기간을 나누지 않고 육아휴직을 사용한 1년 내내 월 통상임금의 80%로 육아휴직 급여가 변경이 되었습니다. 

2022년 육아휴직 급여 인상 개편안

요약해서 보면은 전체적으로 높은 폭으로 인상이 되었다고 할수 있게 되었는데요 9개월 분에 대하여 각각 30%씩 인상이 된점으로 이행하여 주시면 좋을것 같습니다. 

2022년부터 인상이 됨에 따라 기존에 육아휴직을 하던분들이 어떻게 되는지 궁금하신분들이 계실것 같습니다. 결론을 먼저 말씀드리면 2022년 1월 1일 이후부터는 누구든 80%의 통상임금을 받을수 있습니다.

예를들어 2021년 5월부터 육아휴직을 시작한 분이라고 예시를 들면 3개월인 5월 6월 7월은 통상임금의 80%을 받으셨을것이고, 9월 ~ 12월까지는 50%의 통상임금을 받으셨을것입니다. 그러나 나머지 4개월분에 대하여 80%의 통상임금을 받을수 있게 되는것 입니다.

소급적용이 되거나 그렇지는 않습니다만 변경시점에 맞게 적용은 가능하다는점 참고해 주시면 좋을것 같습니다.

▶  3 + 3 부모육아휴직제 신설

 3 + 3 부모육아휴직제란 자녀가 생후 12개월이 될 때까지 부모가 동시에 또는 순차적으로 육아휴직을 사용하면 부모 모두에게 최초 3개월까지 월 통상임금 100%로 최대 상한액 300만 원까지 육아휴직 급여를 지급하는 제도입니다.

돌봄이 가장 많이 필요한 신생아 부터 영아기까지의 시점에 부모 모두가 육아휴직을 사용할 수 있도록 장려하는 제도라고 이해할수 있습니다. 

부모가 동시에 사용하는 기간에 따라서 육아휴직 급여의 상한선은 다음과 같이 정해 집니다.

  • 동시 육아 1개월 : 200만원
  • 동시 육아 2개월 : 250만원
  • 동시 육아 3개월 : 300만원
2022년 육아휴직 급여 부모육아 휴직제

생후 12개월 이내 부모가 동시 또는 순차적으로 육아휴직을 하였다면 어떻게 지원금을 받게 되는지 알아보겠습니다. 

두분 모두 3개월동안은 통상임금의 100%를 각각 받을수 있는 조건이 됩니다.  3개월은 통상임금 100%가 적용되고 첫 번째 달은 최대 200만 원까지 두 번째 달은 최대 250만 원까지 세 번째 달은 최대 300만 원까지 육아휴직 급여를 받을 수 있습니다.

나머지 기간은 일반적인 육아휴직 급여가 적용된다고 볼수 있습니다. 

▶ 아빠 육아휴직 보너스, 일반 육아휴직 급여 선택가능

2022년 육아휴직 급여와 관련되어 아빠 육아휴직 보너스에 내용을 먼저 알아보도록 하겠습니다. 

같은 자녀를 대상으로 부모가 순차적으로 육아휴직을 사용하면 두 번째 육아휴직자에게 최초 3개월 동안 월 통상임금 100%로 최대 250만 원까지 육아휴직 급여가 나오는 제도라고 설명을 드릴수 있습니다. 

나머지 9개월은 월 통상임금 50%로 최대 120만 원까지 육아휴직 급여가 나오게 됩니다. 아빠 육아휴직 보너스와 일반 육아휴직 급여인 2022년 육아휴직 급여를 비교해보면 자세히 알수가 있습니다. 

최초 3개월은 아빠의 육아휴직 보너스가 유리하지만 나머지 9개월은 변경된 2022년 육아휴직 급여가 유리하게 됩니다.

즉 1년동안 받는 급여를 계산해 보면 아빠 육아휴직 보너스보다 2022년 육아휴직 급여가 더 많은 금액을 받을수 있습니다. 

그러나 여러가지 상황이 생길수 있기 때문에 육아휴직 급여를 신청할 때  2022년 변경된 육아휴직 급여와 아빠 육아휴직 보너스 중 자신에게 더 유리한 조건이 어떤것인지 계산을 해보고 신청을 하는것이 좋을것 같습니다. 

아빠육아휴직보너스제 지급 금액

2022년 육아휴직 급여 변경사항 마치며

지금까지 2022년 육아휴직 급여 관련 변동사항이 어떻게 변하는지 공유 드려 보았습니다.

아이들을 볼때 침실에서 주로 보내게 될텐데 침실에 있으면 안되는 물건들 꼭 한번 보시고 아이들 보면 좋을것 같습니다.

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